ご覧いただき、ありがとうございます。行政書士・特定社会保険労務士の佐藤　安弘です。

このシリーズでは労働基準法に関して、条文順に記事を掲載いたします。細かい知識ではなくざっくりとしたご案内となりますのでご容赦ください。

☑労働基準法の第１条～第５条の概要がわかる！

早速ですが、条文です

第一条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

　２項　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

この条文は具体的な義務や権利を規定したものではありません。目的条文や訓示規定といわれています。

第２項の労働条件という言葉は、賃金、労働時間、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する条件をすべて含む労働者の職場における一切の待遇をいう。

雑談ですが、労働法を語ろうとした場合に、労働基準法は、近代史における奴隷制度からの脱却を主たる立法目的であることを念頭に置きます。法による規制がない時代は休日や休憩がなかったり、雀の涙ほどの賃金等、劣悪な環境で従事していた犠牲者はいたのです。

続いて労基法第２条の条文です

続いて第３条の条文です

第三条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

これは均等待遇規定です。

ポイントとして重要なことは２つです

①国籍、信条、社会的身分、この３つの理由で差を設けることを禁止する趣旨です。※能力や学歴、職歴などを理由に差を設けても労基法３条には触れません。

②『差別的取扱いとは何か？』を掘り下げます。差別的取扱いとは『合理的な理由のない、通常とは異なる不利益な取扱い』をすることです。

合理的や不合理といった言葉の違いに気を付けてください。詳細についてはこちらをご覧ください。

続いて第４条

第四条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

先ほどの第３条と似ていますが、この条文のポイントは

①女性であることを理由に

②賃金についての差別的取扱い

を禁止しています。

ここで、一つ疑問があります。

では、

Q.女性であることを理由に昇進や労働時間等の差を設けることは許されるのでしょうか？

A.労基法上は許されてしまいますが、男女雇用機会均等法によって禁止されています！！

最後は第５条です。

☑労基法のことが少しわかった！