裁判外紛争解決手続代理業務

労使間の紛争解決に向けた取り組み

～あっせん業務始めました～

去る2018年4月1日より特定社会保険労務士の付記を受け、当事務所でもあっせん業務に取り組むこととなりました。

紛争解決手続代理業務ってなに？

紛争解決手続代理業務（あっせん業務）とは

労働にかかわるトラブルが発生したとき、ふと思い浮かべるのが裁判です。しかし、裁判はお金も時間もかかります。また、裁判の内容は一般に公開されるので、経営者と労働者が互いに名誉や心を傷つけあう結果にもなりかねません。
そんなときこそ、ADR（裁判外紛争解決手続）の出番です。ADRとは、裁判によらないで、当事者双方の話し合いに基づき、あっせんや調停、あるいは仲裁などの手続きによって、紛争の解決を図ります。

（全国社会保険労務士会連合会より引用）

早い話が、労使でトラブルが起きた際に第三者を交えて論理的に、冷静に話し合って妥協点を見つけましょう！

という制度です。

話し合いによる解決のメリット

①労働審判や訴訟は、時間がかかります。

裁判に持ち込んでも、和解を勧められるケースは多いです。

→話し合い解決でお互い話し合った方が傷口は浅く、双方にとって良い再出発が切れます！話し合いでスピード解決を目指しましょう！

②判決の際に、労基法114条の規定により会社側に請求額と同額の付加金（つまり請求額の２倍）の支払い命令が出る場合があります。※会社側に限る

払いたくない！の一心で争って時間を浪費して、訴訟へ移行して、請求金額の2倍払い....

→どこかで折り合いを付けましょう！

ご依頼について

・労働者側・会社側どちらの代理業務も受任しております。

・報酬・料金に関してはこちらをご確認ください。

あっせん対象となる業務メニュー

事例	備考	取扱い
パワハラ	労基法違反ではないので民事での争い	〇
セクハラ	男女雇用機会均等法上の調停	〇
マタハラ・パタハラ	育児介護休業法上の調停	〇
賃金不払い・残業代不払い	労基法24条違反のため、違反申告が前提	△※あっせんではなく、違反申告への同行
解雇・雇止め	解雇の効力を争う	〇
即時解雇における解雇予告手当の不払い	労基法20条違反のため、違反申告が前提	△※あっせんではなく、違反申告への同行
退職を認めてくれない	人手不足化で、最近増えているトラブル	〇※いわゆる退職代行に近いですが、コンプライアンスに則り進行するため、退職代行サービスほど手軽ではありません。